异质性与企业核心竞争力

　　“核心竞争力”是目前社会上一个非常热门的话题，从政府官员、企业家到管理人员，大家都在讨论这个话题，而“核心竞争力”其实是一个非常复杂的问题。因为它有不同的存在和假设条件，所以也只能用不同的层面对它进行研究和分析，同时它还会涉及到不同的学科。从理论经济学的角度来定义：“核心竞争力”的本质其实就是经济效率或是生产率，理论经济学研究提高经济效益的主要方法是资源的有效配置，而资源的有效配置，就是要求企业将各类经营要素处于佳组合状态。可是在相同要素的组合状态下，企业间核心竞争力的实质其实是体现在资源差异性上的，如产品、市场差异，成本、售价差异及规模、地区差异等。同时，影响企业核心竞争力的因素还不仅仅限定在经济学所涵盖的范畴，经济学所不涉及的要素，如文化、理念、价值观和机制、体制以及人本素质等要素的差异，也同样会严重影响“核心竞争力”的强弱。所以对核心竞争力的研究不但要从经济学的视角切入，更要从管理学甚至人文科学的范畴进行分析研究，研究的重点就是差异性，也就是所谓的异质性。异质性意味着不可替代性，异质性越强，替代性越弱，竞争性也越小，完全的异质性也就意味着没有替代性，也就意味着不具有竞争关系。从这个层面上理解，提高核心竞争力的主要手段就是通过构建异质性，消减竞争关系。